同志們：
開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，是省委根據中央要求結合云南實際作出的重大決定，是深入學習習總書記系列重要講話精神和落實習總書記對云南工作重要批示的具體行動，是深化黨的群眾路線教育實踐活動，推進作風建設的接力賽。公司要按照省委和水利廳黨組要求，結合實際，在中層以上干部中扎實開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，切實用專題教育成果推進公司改革創新發展。下面，我講三點意見。
一、深刻認識深入開展專題教育的重大意義，堅決把思想認識和行動統一到省委和水利廳黨組的部署要求上來
2014年3月9日，習近平總書記在全國“兩會”期間參加安徽代表團審議時，對黨員領導干部提出了“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的要求。這一重要論述，是我們廣大黨員干部特別是各級領導干部的從業之道、成事之要、做人準則。2014年10月，習近平總書記對云南工作作出重要批示，要求領導干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。這是對云南干部的深情期望和具體要求。2014年4月初，中央教育實踐活動領導小組辦公室和中組部分別發出通知，對認真學習貫徹“三嚴三實”要求做出部署。2015年1月5日，省委召開專題教育動員大會，紀恒書記作動員講話，在全省處級以上領導干部中全面開展專題教育，1月20日，水利廳召開專題教育動員會，立華書記作了動員講話，督導組王智組長作了要求和布置，在系統內正式開展專題教育。公司黨委立即響應號召，擬定實施方案下發，切實把“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育要求，作為當前一項重要政治任務，務必抓緊抓好、抓出實效。
第一，開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育是深入學習貫徹習總書記系列重要講話精神、落實全面從嚴治黨要求的重要舉措。從十八大到十八屆三中全會，在這短短一年的時間里，習近平總書記發表了一系列重要講話。這些講話站在全局和戰略高度，深刻闡述了黨和國家事業發展的重大理論和實踐問題，涉及改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍等各個方面，提出了許多重要思想、觀點和論斷。這是新一屆中央領導集體執政理念、治國方略、工作思路的集中體現，是全黨智慧的集中體現，是全國人民共同意志的集中體現。習近平總書記的系列重要講話，在科學維度上自覺順應歷史潮流，把握世情國情黨情的深刻變化，堅持實事求是、求真務實，展示了科學的思維方式；在價值維度上積極反映人民心聲，深切關心人民利益，肩負人民重托，時刻把人民放在心中最高位置；在實踐維度上強調實干興邦、空談誤國，要求長期、艱苦、不懈奮斗，不動搖、不懈怠、不折騰，積極開展具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。習近平同志的一系列重要講話，站在時代發展的戰略高度，立足國際國內發展全局，深刻闡述了黨和國家事業發展的重大理論和實踐問題，提出了許多重要思想觀點，是統一思想、指導實踐、推進工作的科學指南。學習習近平總書記系列重要講話，做到學以致用，抓好三個結合：把學習與公司改革發展結合起來，與轉變作風結合起來，與整改存在問題結合起來。以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為準則，建立從嚴治黨新機制，適應社會經濟發展新常態。
第二，開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育是深化黨的群眾路線教育實踐活動、推進作風建設的具體行動。在黨的群眾路線教育實踐活動中，公司黨委從嚴治黨，狠抓作風，在建章立制上實現突破，學習上更加規范，“四風”得到遏制，取得了明顯成效。但工作中出現作風不實、熱情不旺、勁頭不足、動力不大，要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”,缺乏敬業的感情，缺乏奮斗的熱情，責任心不強，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規工作任務的完成；習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，沒有前瞻性，推一下動一下，不求有功但求無過；對人生沒有理想信念，對工作沒有目標追求，對事業缺乏執著的激情,沒有開拓創新精神，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，遇到問題和矛盾就回避，因循守舊，固步自封；對基層缺乏調研和推動發展的真情，高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿解決實際問題，缺乏全局觀念和發展意識，效率低下，對基層發現的困難和問題不能以發展的思維來解決，報與己無關的態度，并論人不論事。這些問題嚴重阻礙公司發展，也與黨的宗旨格格不入，是黨性不強、紀律不嚴、作風不實、狀態不佳的表現。開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，就是要樹立作風建設只有起點沒有終點的意識，繼續努力，鞏固好取得的成果，把作風建設引向深入?！ ?span style="background:transparent;font-family:;">
第三，開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育是實現企業改革創新發展的必然要求。公司目前處于轉方式、調結構、增效益的關鍵時刻，要把“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”作為查問題的一面鏡子，一把尺子，從嚴要求，實處著力。改革面臨較大機遇，也存在嚴峻挑戰，要實現公司持續發展，關鍵在領導班子和中層干部。開展專題教育，就是要使中層以上干部善于恪盡職守，敢于攻堅克難，以優良作風干事創業。認真分析水投實際，我認為：
困難在“錢”。目前公司處于資本金不足、現金流短缺、經營困難重重的境地；受貸款政策和公司自身條件的限制，融資難度進一步增大，融資費用不斷增加。公司背負45億左右貸款，加上其它費用大約5億。每年支付利息3.3億。根據公司目前收入狀況，真是“巧婦難為無米之炊”，資金成為制約公司發展的一大難題。需要每位中層以上干部認真思考過去怎么看，未來怎么干？
希望在“水”。 以水為主的經營活動是水投的立足之本，發展之基。因此，要聚焦主業抓發展，繼續抓好牛欄江—滇池補水工程的管理運營，以此為發展支點，創造亮點，破解難點，夯實發展基礎；要繼續抓好現有小水電企業的改革、維護、擴容、管理等工作，充分挖掘發展潛力；繼續抓好城鄉供水業務的發展，擴大規模、優化管理；爭取滇中引水項目參與投資建設管理，積極參與項目建設，爭取省政府和水利廳支持，把中央和省級資金作為省水投的資本金納入投資管理，為參與投資建設打下基礎；加快滇中產業新區東區供水項目前期工作，分析研究投資回報，探索化解融資壓力的有效措施；積極配合做好紅石巖堰塞湖災后恢復重建工作，若能先建堰塞湖電站，將成為水電項目的又一優良資源，是公司一個新的發展支點，該項目建設后，在下一個五年計劃內水投的水電企業將實現裝機20萬千瓦。做強咨詢服務企業，在擴大業務范圍、提升資質等級上創新突破，力爭招標代理、工程監理資質晉升為甲級，業務覆蓋各州市，新增勘察設計資質，抓住改革機遇，探索工程代建制，積極參與全省水利建設，并逐步向西南地區拓展業務市場，力爭“十三五”結束建立起多元發展、服務齊全、資質等級高的工程咨詢管理公司，壯大公司實力。
發展在“人”。人才資源是經濟社會發展的戰略性資源已成共識。好的管理者、經營者就是企業的資源和資產。高層管理者是企業的主心骨，參與研究制定企業發展的基本方略，干事要實，工作態度要誠。如果管理不到位就創造不出一流的業績，用嘴也創造不出一流的業績。要激發活力，產生一個“活力場”，煥發巨大的創造力。中層管理者既要善于燃燒自己的激情，又要善于點燃員工的激情，與高層管理者相比對員工的影響力更大更直接。要通過這次專題教育，努力增強班子的執行力、統籌力和駕馭復雜局面的能力，努力把各級領導班子建設成為忠誠干凈擔當，政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的堅強領導集體，促使干部把個人前途命運與推進企業發展緊密結合起來，履職盡責、建功立業。企業要一路披荊斬棘走出一條科學發展的道路，靠的就是充滿活力的干部隊伍和敢拼敢干的精神，有一群善于捕捉機遇和利用機遇的領導，有一群講發展、講執行和講服務的干部隊伍。
動力在“改”。發展的動力來自改革,發展要有后勁，持續動力也來自改革，要抓得住發展的機遇，先要抓得住改革的機遇，抓住制約發展的主要矛盾，必須加快改革的步伐，通過改革創新，促進和保障各項工作順利推進，為企業發展創造良好環境。改革的關鍵首先是端正思想，端正思想是改革的先導，“改”就是要打破和拋棄舊的思想觀念、舊的思維方法、舊的操作方式等，要用較少的人力和更科學的操作技能以及更快捷的工作流程產生出更大的工作效能，減少更多的工作成本，創造更多的剩余價值，我們的很多工作“不是不能，而是不為”，思想觀念的跨越就是推動各項工作跨越發展的最大動力，這就要求我們充分調動各方面的積極性、主導性和創造性，突破舊觀念和習慣思維定式的禁錮，集中精力，抓住機遇，主動作為，勇立潮頭；對不適合提高工作效能和工作開展的不合理制度、規定、流程等用一套新的辦法代替它，用科學發展的思維方式制定出新的制度流程，用新的技術和措施給前進的車輪增添潤滑劑，使之進一步加快轉速；改革是我們生存、發展的出路，改革是創造財富的重要途徑，要用創新的思維方式和思維能力，借鑒他人先進經驗，深入鉆研分析，找出縮短時間和空間流程的最捷徑辦法；跟緊經營改革，使經營效益在經營體制、經營模式、經營管理的不斷改革創新下，從銀行貸款、潛虧掛賬、負重奮進到甩掉沉重的包袱，實現利潤突破、效益倍增，企業發展加快；各位中層以上干部要在總結2014年工作的基礎上，順應發展大勢，以更高要求、更高標準、更高水平謀劃2015年工作，腳踏實地，奮力拼搏。改革的永恒動力是不斷解決新問題，改革是不間斷的歷史進程，解決舊矛盾后又會出現新情況，這就要求黨員干部把思想高度統一到班子的決策上來，增強大局觀念和整體意識，以高度的事業心、責任感，在改革中解決問題，在改革中彰顯作為。改革發展進入新的階段，對廣大干部的工作效率、工作水平、工作作風提出更高要求，在經受改革考驗的關鍵時刻，我們要堅決整治不辦事、不管事、不作為、慢作為的“懶政”現象，以積極的精神風貌，恪盡職守，切實做到在崗一天，盡責一天，真抓實干破解發展的困難，真心實意破解眼前的困難，開闊視野、煥發熱情，奏響加快發展的主旋律。
客觀分析現狀，幾年來的努力，員工隊伍整體力量在加強，整體素質在提升，服務發展的意識增強，敬業精神在涌現，我們為取得的成效高興。但對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，還有很大差距，少數干部身上仍有不容忽視的問題。一是認識不夠統一。對學習活動思想認識不足，自覺不自覺地放松了理論學習，學習研究不深，食而不化，學用脫節，查擺問題不深入，針對可以馬上整改的問題不抓緊、不主動，有的認為拖一陣子就過去了，到最后就不用改了，忽略了活動的善始善終；對班子決策落實上存在較大差距，精神不振，敷衍塞責。二是不敢擔當，不愿負責。有矛盾不敢抓，有問題不敢管，抓工作動作遲緩、推進不力。三是工作標準不高，創先爭優意識不強，整改不夠深入，停在嘴上，流于形式。有的認為整改工作已經“過關”，可以放松下來了，沒有發揚“釘子精神”，手上缺抓勁，腿上缺踏勁，心里缺闖勁。四是眼界不寬，站位不高，沒有強烈的發展意識，憂患意識。
這些問題歸結起來，就是“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”沒有真正落實到位。因此，我們必須把思想統一到省委和廳黨組的決策上來，扎實開展好專題教育。一是在“深”字上下“真”功夫。要在學深上做文章，黨員領導干部要認真準備提前學、帶頭學、重點學、扎實學、強化考勤促進學、營造氛圍推動學，理清脈絡，加深理解，力爭做到先學一步、深學一層，融會貫通，切實發揮表率和引領作用。通過學習，把全部心思集中在“想干事”上,刻苦鉆研業務,不斷提高工作能力和業務水平,以“一日無為,三日不安”和時不我待的責任感,時刻保持奮發向上的精神狀態，做到認識上高人一籌。二是在“嚴”字上下“硬”功夫。要建立學習臺賬，嚴格考勤管理，要聯系實際學、帶著問題學，認真思考學，相互交流學；要在學習過程中，邊學習邊思考，將學習思考的著力點放在思路上臺階、管理上臺階、效益上臺階上；領導小組辦公室要積極創造條件，搭建交流學習的平臺，讓大家暢談學習體會，在相互交流中開闊視野，通過思想碰撞學深學透，形成推動科學發展的共識，從而真正實現讀懂悟透，真學、真用。通過學習，把能力和水平體現在“會干事”上,針對工作中的難點和重點問題,認真研究,深入探討,積極創新,摸索經驗,促進企業不斷向前發展，做到行動上快人一拍。三是在“實”字上下“苦”功夫。要在學實上求突破，堅持“學習工作兩不誤、理論實踐雙提高”，把專題教育與企業發展實際緊密結合，與本職工作緊密結合，領導干部爭做創先爭優的帶頭人,創造一流業績,立足本職崗位比學習、比工作、比奉獻,吃苦在前、沖鋒在前,形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。通過學習，把目標定位到“干成事”上,牢記“企業發展無小事”,改進作風、提高效能,以一竿子插到底的精神，努力把工作做深做實做細做好,使每項工作都能取得實實在在的成效，要具有艱苦奮斗、淡泊名利、無私奉獻的精神，增強敬業精神,不能把過去當資本,不能把明哲保身當本錢,不能把怕得罪人當理由,要把工作當作一次機遇來珍惜,作為一項事業來追求,自覺地在本職工作崗位上勤奮工作,默默奉獻,用無聲的行動展示企業形象，做到享受上讓人一步。
要著眼于準確把握精神、掌握精髓來提高認識，統一思想，用新的精神、新的理論、新的論斷和新的觀點指導和推動本職工作。學深、學透、學實精神要領，要在學透上下功夫?！叭龂廊龑崱焙汀爸艺\干凈擔當”是今后一個時期全面深化企業改革總的行動綱領，公司的改革與發展要在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的指引下進行，才能保證不走歪路、不偏離方向。專題教育要結合企業當前的發展實際，結合各自的本職工作，確保企業發展符合時代發展的方向。
二、深刻理解、準確把握“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的時代內涵，堅決把推進學習的措施辦法落實到位
“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”是中央的要求、是時代的選擇、是歷史的必然，更是我們各方面工作上臺階、上水平的必然要求，也是我們實事求是、與時俱進，謀實事、抓落實，求實效、出實績，加快企業做實做強的必由之路。我們要明確這次專題教育的指導思想、目標任務、基本原則、方法步驟。黨委制定印發了實施方案，從今天起，在公司中層以上黨員干部中深入開展專題教育。采取集中學習、專題培訓、黨課教育、學習先進、警示教育等方式開展，通過認真查找問題，從實進行黨性分析，認真做好自我剖析，扎實抓好整改落實。一要搞好自我剖析。在廣泛征求意見的基礎上，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，緊扣專題教育主題，聯系思想、作風、工作等實際，深入對照檢查，深刻分析產生問題的根源，為開好民主生活會做好充分準備。二要開展廣泛的談心交心活動。主要是開展公司主要領導與班子成員之間、班子成員與分管部門（子公司）主要負責人之間、部門（子公司）主要負責人與副職之間的談心交心，要做到敞開心扉，坦誠相見，溝通思想，交流意見，取得共識，增進團結。三要撰寫黨性分析材料。材料要開門見山、突出重點，既要聯系工作實際，又要觸及思想靈魂，正視矛盾和問題，回應干部群眾的意見建議，切實講真話、講實話、講心里話。站位要高，思考要深，問題要準，分析要透。四要召開專題民主生活會。公司黨委在2015年7月底召開以踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為主題的專題民主生活會。要堅決把這次專題教育抓實、抓細、抓好。
結合公司實際，我提幾點希望和要求，概括起來就是“三要三不要”。
第一，要有“女媧補天”的智慧，抓好教育提高。天漏了日月星辰不能按規律有序運轉，思想漏了世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”就要出問題，必須要及時補。怎么“補”？就是加強學習，汲取營養，從正反兩方面的事例中感悟人生道理。以焦裕祿、楊善洲、高德榮為榜樣，筑牢思想防線，用“5.24”案件為反面典型，從中受警示、知敬畏、明廉恥。思想教育是建黨、強黨、興黨的生命線，要把思想理論武裝放在首位，采取理論中心組、培訓、上黨課、交流心得等方式，把學習活動推向高潮，班子成員要帶頭學習、帶頭討論、帶頭撰寫心得體會、帶頭講黨課，發揮示范作用。通過學習筑牢思想大堤。
第二，要有“臥薪嘗膽”的勇氣，抓好自查自糾。要立足實際查找問題，把問題找準、查深，每天都來思考思考，想想自己分管工作的差距在哪里，自己的責任履行是否到位？對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，結合2014年度民主生活會查擺問題情況，進一步找準自身存在的突出問題。有問題不可怕，可怕的是讓問題發展、不予遏制，以致不可救藥。查準問題，加以整改，臥薪嘗膽，才能蓄勢待發，取得成效。
第三，要有“對癥下藥”的辦法，抓好黨性分析和整改。要圍繞“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求深入開展“六查六看”和“三對照，三檢查”，查政治信仰，看理想信念是否堅定；查宗旨意識，看群眾冷暖是否在心上；查工作作風，看開展工作是否高效；查能力水平，看突破工作是否有力；查廉潔自律，看拒腐防線是否牢靠；查道德修養，看自身形象是否優良。對照務實要求，檢查是否做到尊重客觀規律、理論聯系實際；對照紀律要求，檢查作風是否渙散，是否存在狀態不佳的情況；對照清廉要求，檢查在享樂主義、奢靡之風方面存在的問題。聯系思想實際和工作實際，列舉問題表現和具體事例，分析問題原因，明確整改措施，找到整改方向，抓好黨性分析這個重點。我的黨性分析材料報督導組審閱把關，班子成員的黨性分析材料由我審閱把關，各部門和子公司負責人的黨性分析材料由分管領導把關。
第四，不要“諱疾忌醫”，堅決根治不良作風。要開門納諫，認真聽取別人的意見和建議，特別是要善于聽取批評意見，以虛心和誠懇的態度接受批評，很多事情往往是當局者迷，旁觀者清，要廣泛征求意見，忠言是良藥，利于治病，切除體內毒瘤，打造金剛不壞之身，以優良作風投入到工作中。領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節約、艱苦奮斗的典范，在作風建設中群眾看干部、干部看領導，只有領導干部的垂范作用發揮好了，才能引領一個團隊創新發展。
第五，不要“坐而論道”，堅決克服說與做脫節的現象。說得好不如做得好，只是說，不去做，是形式主義的表現，嘴上說的天花亂墜，經營工作如果一塌糊涂，又有什么用？企業與行政機關不同，不吃“皇糧”，不端鐵飯碗，不坐鐵交椅。收入要靠大家管，班子成員要放下官架子，深入基層、走進市場，研究措施，扭轉局面，把經營活動做實，努力在增效益上動動腦，加把勁。這才是公司整改作風的關鍵所在。要加大干部“出口”力度，對作風不良、我行我素、群眾反映大的干部，采取誡免談話、紀律處分等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好局面?！ ?span style="background:transparent;font-family:;">
第六，不要“守株待兔”，堅決革除等待過關的做法。等待不是辦法，開拓才有希望，要積極行動起來，認真接受專題教育。一是要主動學習檢查，態度端正，做到嚴肅、嚴謹，既要從思想上高度重視，確保學習到位，也要從情感上高度信賴，密切聯系實際，積極思考，學深學透，真學、真信、真用，不能淺嘗輒止，蜻蜓點水。系統深入學，不能只學條條框框，滿足于簡簡單單的幾句話，要系統學習近平總書記關于作風建設和干部隊伍建設的系列重要講話，做到知其然又知其所以然。二是要主動查找思想作風上和實際工作中“不嚴不實”的問題及表現，查修身、查用權、查律己，查謀事、查創業、查做人，深入剖析，深究根源。三是要邊學邊查，通過學習進一步提升政治素養，提高政治自覺性；針對“不嚴不實”問題和作風“短板”嚴格整改，做到邊學邊改、立學立改，努力把學習成果轉變為持續改進作風的動力和具體行為，轉變為科學發展的思路和措施，指導實踐、推動工作。希望通過大家的努力，把水投做成“鐵打的營盤”，同時，建立“能者留，平者讓，庸者走”的用人機制，讓懶惰者無席位，切實形成“流水的兵”。如果沒有嚴的作風、嚴的紀律、嚴的約束，企業就會成為沒有凝聚力、戰斗力的“一盤散沙”，做強、做實企業的目標就會成為“海市蜃樓”。
以上六點既是對學習的要求，也是對工作的要求。“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”，涵蓋了領導干部工作、生活各個層面，從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡述了新時期作風建設的新要求、新標準，明確告誡我們各級黨員干部如何修身、如何律己、如何做事、如何做人，切中了干事創業的要害，切中了待人處事的關鍵，是我們加強作風建設的重要法寶，是我們履職盡責的重要保障，更是我們日常行為的重要標尺。為企業全面深化改革提供了行動指南。讓我們把思想和行動統一到省委決策上來，進一步增強進取意識、機遇意識、責任意識，堅定信心和勇氣，凝聚共識和力量，進一步解放思想，增強活力，不斷譜寫企業改革發展新篇章，為水利事業激發生機與活力。
三、加強組織領導，為開展好專題教育提供堅強保證
這次專題教育時間緊、任務重、要求高。公司黨員領導干部要增強責任感、使命感，把開展好專題教育作為一項重大政治任務抓緊、抓實、抓出成效。
第一，要加強領導、落實責任。公司黨委成立了“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設綜合組、宣傳組和專項整治組，明確了各項責任，落實了責任人。綜合組要負責制訂專題教育各階段工作計劃，對各階段的工作提出建議，加強與水利廳督導組聯系、協調和匯報，做好信息報送工作等。宣傳組要認真做好宣傳報道的組織協調工作。專項整治組要嚴格做好各項專項整治工作。同時，成立了以分管廳領導為組長的6個督導組，對各部門、子公司開展專題教育情況進行督導檢查，各組工作情況要定期向領導小組報告。各位班子成員要堅持帶頭改、帶頭抓，既掛帥、又出征，既當指揮員、又當戰斗員，切實擔負起職責。開展專題教育的情況要納入2015年領導班子和領導干部考核內容，納入黨建責任制考核內容，納入領導干部述職述廉內容。
第二，要統籌兼顧、推動工作。要把開展專題教育與落實黨要管黨、從嚴治黨責任結合起來，與鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果結合起來，與改革發展結合起來，與依法治企結合起來，與經營目標任務結合起來。把加快推進企業改革發展作為踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求的生動課堂，把深入工作第一線作為檢驗干部、考察干部的主戰場，把領導干部在專題教育中激發出來的工作熱情和進取精神轉化為推進工作的動力。2015年是 “十二五”的收官之年，是全面深化企業改革的關鍵之年，也是全面推進依法治企的開局之年，要緊緊抓住當前面臨的重大戰略機遇，聚焦主業，創新發展，同時，抓好其它板塊經營業務，堅定不移深化企業改革，切實強化依法治企，努力開創公司改革發展新局面。
第三，要加強宣傳、營造氛圍。按照“做深、做實、出彩、出特色”要求，抓好專題教育宣傳工作，充分利用信息簡報、網站等媒體，開設專題教育專欄，及時宣傳開展專題教育進展情況，營造良好的輿論氛圍。
同志們，搞好這次專題教育對推動公司發展，意義深遠、責任重大。讓我們積極行動起來，凝心聚力、扎扎實實把專題教育組織好、開展好，著力打造一支政治堅定、作風優良、德才兼備、團結干事、奮發有為的干部隊伍，加快公司改革創新發展，為全省水利建設再作新的貢獻！
